Onze collectie van interviews met HR Pioniers die een verschil maken in hoe we denken over goed werkgeverschap, medewerkers en organisatiecultuur.
Lees meer
Voor de 'elke dag beter' werkgevers en dienstverleners van de Benelux
Doorlopend verbeteren met de slimme opvolger van het medewerkersonderzoek.
Elke dag beter
Doorlopend inzicht in wat er goed gaat en wat er beter kan.
Aandacht voor talent
Maak feedback geven makkelijk, van sollicitatie tot en met vertrek.
Bespaar tijd en geld
Weg met tijdrovende onderzoeken en dikke rapporten.
Groeiversneller voor staffing.
Gemaakt voor werkgevers in de staffing- en flexmarkt. Succesvol groeien kan alleen als je weet wat er speelt bij werknemers, flexkrachten en klanten. Doorsight levert datagedreven inzichten en de concrete verbeterpunten die je nodig hebt. Lees meer over staffing.
De opvolger van het klassieke MTO.
Doorsight wordt wel de opvolger van het klassieke MTO genoemd vanwege:
- Doorlopend aandacht voor collega's, niet 1x per 2 jaar
- Volg medewerkers in hun klantreis van sollicitatie tot vertrek
- Test je EVP en cultuur: hoe sterk maak je de werkgeversbelofte waar?
- Per kwartaal een managementrapport met sterktes en verbeterkansen
Feedback van medewerkers. Wij regelen het.
Doorsight geeft een stem aan nieuwe en bestaande medewerkers. De feedback die wordt opgehaald geeft je voortdurend inzicht in je prestaties als werkgever. Alle surveys zijn 'mobile first' ontworpen voor een hoge respons en betrokkenheid van medewerkers. Dit verzekert je van betrouwbare en actueel verkregen feedback. Doorsight verwerkt alle feedback automatisch bij de juiste doelgroep en afdeling.
Volg medewerkers van sollicitatie tot vertrek.
Het ideale moment om feedback te verzamelen is niet één keer per jaar, maar doorlopend. Alleen door de ‘employee journey’ per medewerker te volgen verkrijg je de best bruikbare inzichten om favoriete werkgever te worden. Met Doorsight delen medewerkers ervaringen over hun sollicitatie, onboarding en gedurende hun loopbaan over het ‘werken bij’ je organisatie. Tot en met het vetrek haalt Doorsight feedback op bij je medewerkers. Alle vragenlijsten zijn gebaseerd op robuuste modellen en worden op maat aangepast per werkgever. Op deze manier krijg je een helder en doorlopend overzicht met inzichten en verbetersuggesties voor ‘iedere dag beter’ werkgeverschap.
Geen gedoe. Bespaar tijd.
Doorsight neemt al het ‘gedoe’ uit handen en biedt alle managers doorlopend een actueel overzicht met inspirerende inzichten en verbetersuggesties. HR-professionals kunnen zich richten op een goed onderbouwd gesprek met managers, in plaats van het maken van rapportages.
Met een beveiligde koppeling met je HR-systeem (bijvoorbeeld Afas) kunnen alle benodigde gegevens dagelijks verwerkt en automatisch verstuurd worden. Veel klanten van Doorsight kiezen voor een SSO koppeling, zodat managers vanuit hun vertrouwde startpagina zonder extra wachtwoord toegang krijgen tot het dashboard.
Managers HR en IT vertellen over Doorsight in de praktijk.
Prijzen en mogelijkheden.
Doorsight werkt voor organisaties vanaf 50 medewerkers. Het is mogelijk om Doorsight alleen in te zetten voor de belangrijkste doelgroepen, vestigingen en/of alleen bepaalde fases zoals Sollicitatie of Onboarding. De beste inzichten over ervaringen en verwachtingen haal je op als je de hele ‘medewerkerreis’ meet. Doorsight werkt eenvoudig op basis van een jaarlijkse licentievergoeding. Neem contact met ons op voor een prijs op maat voor je organisatie.
Wil je meer weten over wat Doorsight voor jouw organisatie kan betekenen? Maak een vrijblijvende afspraak. Neem contact op.