Onze collectie van interviews met HR Pioniers die een verschil maken in hoe we denken over goed werkgeverschap, medewerkers en organisatiecultuur.
Lees meer
Voor de 'elke dag beter' werkgevers en dienstverleners van de Benelux
Doorlopend verbeteren met de slimme opvolger van het medewerkersonderzoek.
Elke dag beter
Doorlopend inzicht in wat er goed gaat en wat er beter kan.
Aandacht voor talent
Krijg heldere tips voor betere 'groeigesprekken', op basis van feedback van sollicitatie tot exit.
Bespaar tijd en geld
Geen dikke rapporten maar een doorlopend dashboard en per kwartaal een heldere management samenvatting.
Groeiversneller voor staffing.
Gemaakt voor werkgevers in de staffing- en flexmarkt. Succesvol groeien kan alleen als je weet wat er speelt bij werknemers, flexkrachten en klanten. Doorsight levert datagedreven inzichten en de concrete verbeterpunten die je nodig hebt. Lees meer over staffing.
Feedback, het ontbijt van kampioenen.
Doorsight in gesprek met Menno van der Lely, HR-directeur van YER. Menno deelt zijn visie op feedback als een essentieel instrument voor de ontwikkeling van mensen en organisaties. Het heeft niet alleen zijn eigen carrière gevormd, maar ook bijgedragen aan het succes van YER als toonaangevende speler op de arbeidsmarkt.
Wat je aandacht geeft groeit– mensen en organisaties
Doorsight is een innovatieve partner voor organisaties die willen groeien door hun mensen te laten groeien. Met feedback van collega's en opdrachtgevers maken we 'groeigesprekken' relevanter en makkelijker.
Feedback van medewerkers. Wij regelen het.
Doorsight geeft een stem aan nieuwe en bestaande medewerkers. De feedback die wordt opgehaald geeft je voortdurend inzicht in je prestaties als werkgever. Alle surveys zijn 'mobile first' ontworpen voor een hoge respons en betrokkenheid van medewerkers. Dit verzekert je van betrouwbare en actueel verkregen feedback. Doorsight verwerkt alle feedback automatisch bij de juiste doelgroep en afdeling.
MTO/KTO webinar voor detacheerders
Laat je in 30 minuten bijpraten
We verzorgen regelmatig korte webinars (30 minuten) over de verschillende vormen van medewerkers- en klantonderzoek voor bedrijven die iedere dag iets beter willen worden als werkgever en als dienstverlener.
Hoe vertaal je feedback van professionals en opdrachtgevers naar betere groeigesprekken, hogere retentie en klanttevredenheid? Schrijf je meteen in en voorkom dat je de verkeerde keuze maakt.
MTO/KTO webinar voor detacheerders
- Datum: donderdag 27 maart 2025
- Tijd: van 11:30 tot 12:00
- Spreker: Job Mensink
Volg medewerkers van sollicitatie tot vertrek, of zelfs per opdracht.
Het ideale moment om feedback te verzamelen is niet één keer per jaar, maar doorlopend. Alleen door de ‘employee journey’ per medewerker te volgen verkrijg je de best bruikbare inzichten om favoriete werkgever te worden. Met Doorsight delen medewerkers ervaringen over hun sollicitatie, onboarding en gedurende hun loopbaan over het ‘werken bij’ je organisatie. Tot en met het vetrek haalt Doorsight feedback op bij je medewerkers. Alle vragenlijsten zijn gebaseerd op robuuste modellen en worden op maat aangepast per werkgever. Op deze manier krijg je een helder en doorlopend overzicht met inzichten en verbetersuggesties voor ‘iedere dag beter’ werkgeverschap.
Uitzendkrachten en gedetacheerden kunnen we desgewenst ook per opdracht volgen, inclusief feedback van de leidinggevende bij de opdrachtgever.
Geen gedoe. Bespaar tijd.
Doorsight neemt al het ‘gedoe’ uit handen en biedt alle managers doorlopend een actueel overzicht met inspirerende inzichten en verbetersuggesties. HR-professionals kunnen zich richten op een goed onderbouwd gesprek met managers, in plaats van het maken van rapportages.
Met een beveiligde koppeling met je HR-systeem (bijvoorbeeld Afas) kunnen alle benodigde gegevens dagelijks verwerkt en automatisch verstuurd worden. Veel klanten van Doorsight kiezen voor een SSO koppeling, zodat managers vanuit hun vertrouwde startpagina zonder extra wachtwoord toegang krijgen tot het dashboard.
Managers HR en IT vertellen over Doorsight in de praktijk.