Volkshuisvesting gaat over stenen en mensen
Maar krijgen beide voldoende aandacht aan de directietafel?
Veel bestuurders beschikken over uitgebreide en actuele financiële rapportages, maar hebben geen of een verouderd inzicht in de werkbeleving en bevlogenheid van hun collega’s.
Dit maakt het lastiger om op het gebied van 'Goed Werkgeverschap' stappen vooruit te maken. Met Doorsight weet je precies wat er speelt. Op elk moment.
Teamleiders maken het verschil
Volkshuisvesting staat bij de invulling van haar maatschappelijke rol voor grote uitdagingen
Opgave buiten: waarmaken maatschappelijke belofte
- Klantgerichte dienstverlening
- Welbesteed maatschappelijk geld
- Trots op onze prestaties
Opgave binnen: goed werkgeverschap
- Werkgeluk boeit en bindt mensen (de juiste klik)
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, inzet talenten
- Aandacht voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Volg medewerkers van start tot finish
Korte, slimme onderzoeken over de stappen die iemand zojuist gemaakt heeft. Doorsight verzorgt dit door uitnodigingen te versturen en de resultaten te verzamelen en analyseren. Op deze manier krijg je zicht en grip op hoe (nieuwe) collega’s onze belangrijkste processen ervaren bij instroom, doorstroom en uitstroom. En geven ze aan wat er goed gaat, en wat beter zou kunnen.
Help teamleiders met 'het goede gesprek' in hun teams
Doorsight verzorgt en bespreekt een overzichtelijke rapportage, met alle belangrijke punten per kwartaal. Op ieder gewenst moment kunnen managers ook hun team dashboard kijken.
Desgewenst geven we actuele thema’s per kwartaal aandacht in de surveys, met onderwerpen zoals:
- Samenwerking tussen teams
- Werkdruk
- Vitaliteit
- Veiligheid
- ...
